รับพนักงานใหม่โดยไม่ต้องไล่ตามทุกแผนกด้วยแชท
วันแรกของพนักงานใหม่มักล่าช้าเพราะสิทธิ์ระบบยังไม่พร้อม บัญชียังไม่เปิด หรือหัวหน้างานไม่รู้ว่าต้องเตรียมอะไร
แยกงานตามวันที่ยืนยันรับเข้า
เมื่อสถานะเปลี่ยนเป็นยืนยันรับเข้า ระบบควรสร้างงานให้แผนกที่เกี่ยวข้องทันที พร้อมกำหนดวันครบและรายการตรวจสอบ ไม่ต้องรอให้ HR พิมพ์ข้อความทีละแผนก
สิ่งที่ควรอยู่ในรายการตรวจสอบ
- บัญชีอีเมลและการเข้าถึงโฟลเดอร์ที่จำเป็น
- อุปกรณ์และสิทธิ์อาคาร
- การแนะนำทีมและการนัดพบหัวหน้างาน
- เอกสารที่พนักงานต้องลงนามภายในสัปดาห์แรก
เมื่อรายการเหล่านี้ไหลตามลำดับ ฝ่ายบุคคลมีเวลาดูแลประสบการณ์ของคนใหม่ แทนการไล่ตามงานธุรการ